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请问公司擅自将技术岗位人员调到其他岗位，可以要求赔偿并解除合同吗？

03-04 10:33 悬赏 0 发布者:whitne…… 给我留言地区:广东－广州回答:(4)

公司为了压缩部门人员，将本来是网站编辑岗位的我调到毫无技术含量的客户服务部门，工作性质完全改变。
在此之前，我已经在这个岗位做了10年，但合同还有很多年才到期。合同关于岗位的描述很笼统。请问我可以拒绝调动，向公司提出解除合同并要求赔偿吗？

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2014年03月04日 10时45分

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。

追问：

公司只是为了压缩部门成本（请问这个算生产需要吗？），而且新调去的部门也随时有解散可能。工资是基本工资+职效工资（也就是奖金），基本工资和补贴不变，但奖金一定有变动，会比原来的低，因为以前是网站编辑的工作，具有专业技能，调动后是客服，就是接电话的（请问算是侮辱性吗？）。

回答：

可以离职要求经济补偿了

提问者对最佳答案的评价：

谢谢各位律师的专业解答，非常感谢！

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