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此例是严重违反公司制度吗，怎样认定严重违纪（公司无制度公布）
上海－杨浦区 02-21 17:29 悬赏 0 发布者:浪迹天涯 给我留言 回答:(6) 合同未到期，公司提出中止合同，想以迟到为由拒绝赔违约金，但因为公司加班没有加班费，所以原来允许迟到，从不扣钱，只是近两三个月开始扣钱。公司从未有任何规章制度公布过，可以以迟到为由开除员工吗？
公司经常拖欠工资，所以员工才会迟到。事实上公司已经给了合同解除通知，理由不是因为迟到，但不想赔违约金，所以在找各种理由，想无条件辞退。
谢谢！
公司经常拖欠工资，所以员工才会迟到。事实上公司已经给了合同解除通知，理由不是因为迟到，但不想赔违约金，所以在找各种理由，想无条件辞退。
谢谢！
问题补充：
合同未到期，公司提出解除合同的，但是不想赔偿。本人目前想要违约赔偿金，能要到吗？
怎样认定严重违纪（公司从未有制度公布）
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- [山东-济南]
- 程才律师
- 36809积分
回复时间： 2009-02-21 17:32
未足额支付员工工资，员工有权随时提出解除劳动合同
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-21 17:39
未足额支付员工工资，员工有权随时提出解除劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-02-21 18:50
从你的叙述来看，公司是违法的，应承担法律责任。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2009-02-21 21:30
公司不能以迟到为由开除员工；
可要求支付双倍赔偿或要求恢复劳动关系，详情建议来电咨询专业劳动法律师，委托律师处理。
可要求支付双倍赔偿或要求恢复劳动关系，详情建议来电咨询专业劳动法律师，委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-02-22 13:37
请联系我13636657407,谈具体情况
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-22 21:00
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