已解决问题

劳动纠纷

03-04 23:13 悬赏 0 发布者:真理给我留言地区:广东－惠州回答:(7)

您好律师，我在一家台资企业工作，2003年进厂至今，现工厂要成立新的股份公司，要求我加入，我的年资是按照什么样的标准计算才能合理？我去年每月平均工资是4000元左右，今年1月份工资是3780元，谢谢

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最佳答案

[广东-东莞]
赖贺明律师
电话：13450099109
140055积分

回复时间：2014年03月05日 10时43分

工作年限应该延续，否则就应该买断之前的工龄并给予补偿.要记载的新的合同里面，并且工资不能减少

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-04 23:18

可以申请劳动仲裁。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2014-03-04 23:35

这不是法律问题。双方协商。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-03-05 03:43

至少你的工资不能减少。

追问：

现在公司已把之前的工龄买断，但每年只补尝1800元，数额相差较远，是否有相关的条款明确规定，谢谢

[广东-惠州]
吴炯律师 VIP
电话：13927339927
28760积分

回复时间： 2014-03-05 09:20

年资应该延续，否则就应该买断之前的工龄并给予补偿。工资也是应该延续的，当然可以提高。

追问：

公司已确定买断之前的工龄了，但补尝只按每年1800元计算，是否有相关的法律规定及标准。谢谢

回答：

补偿标准应该是你买断前12个月工资

追问：

您好，感谢您再次为我解答，买断前十二个月的工资是指共只赔十二月的工资还是十二月的平均工资乘于年数。谢谢

回答：

平均工资

追问：

吴律师，感谢您耐心的为我解答，谢谢

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-03-05 10:21

工作年限应该延续，否则就应该买断之前的工龄并给予补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-05 10:34

你好，协商为主

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