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劳动合同纠纷
福建-福州 10-13 09:58 悬赏 20 发布者:cFk6466 回答:(4) 某公司员工在得知其监理公司,违规将某监理工程分包给其他监理公司,拒绝去该项目做项目总监,公司通知其解除劳动合同关系,并要求此人支付工作期间的培训费及培训的住宿费、交通费,并扣除培训期间的工资,请问此事将如何处理?谢谢!
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-10-13 10:28
你好,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,建议积极收集证据证明公司违法解除劳动合同
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-10-13 10:32
如果有异议,你可以申请劳动仲裁予以处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-10-13 11:24
要看公司通知解除合同的理由是否充分?有无违反规定?是否有约定培训违约责任等等问题,建议带上相关材料与律师面谈。
- [福建-福州]
- 李丹律师
- 39885积分
回复时间: 2010-10-13 21:47
要看劳动合同的内容,公司解除合同的理由是否充分?培训违约责任如何约定?视情况决定申请劳动仲裁。
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