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车祸治疗期间被单位开除了
安徽－芜湖 03-07 15:32 悬赏 0 发布者:sun199…… 给我留言 回答:(5) 本人在2013年车祸后治疗期间，芜湖新兴铸管有限责任公司竟然以从来没有给过职工非工伤病假为由，单方面违法开除了我，而且从经济和精神上严重惩罚帮我转交病假条的同事。
作为在该公司工作了15年的一名老职工，我知道我不是第一个也不是最后一个因为生病而被开除的职工（即使是拿着公司职工医院开的病假证明，公司也照开不误），公司财大气粗，宁愿花100万在疏通关系上，也不愿花1分钱在自己职工身上，株连九族的做法更是人人皆知，让在职职工闻风丧胆，但作为大型国企的劳人部无视国家《劳动合同法》的存在，将一个正在病痛中治疗，尚且无法独立行走的职工开除，实在令人震惊，于理于法都不容，也与国家提倡的保护劳动者权利的大环境不相适宜。
作为在该公司工作了15年的一名老职工，我知道我不是第一个也不是最后一个因为生病而被开除的职工（即使是拿着公司职工医院开的病假证明，公司也照开不误），公司财大气粗，宁愿花100万在疏通关系上，也不愿花1分钱在自己职工身上，株连九族的做法更是人人皆知，让在职职工闻风丧胆，但作为大型国企的劳人部无视国家《劳动合同法》的存在，将一个正在病痛中治疗，尚且无法独立行走的职工开除，实在令人震惊，于理于法都不容，也与国家提倡的保护劳动者权利的大环境不相适宜。
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回复时间： 2014-03-07 15:34
可以申请仲裁维权的
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回复时间： 2014-03-07 15:46
一般由交警出具的责认认定书划分责任。
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回复时间： 2014-03-07 16:47
建议劳动仲裁维权。
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回复时间： 2014-03-08 10:57
可以申请劳动仲裁，依法维护自身权利。同事如果可以证明应该是没有问题的。
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回复时间： 2014-03-08 15:06
单位开除你，要承担法律责任，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果是上班或下班途中发生交通事故，且你不负主要责任以上，构成工伤，单位应当承担工伤责任。如果单位没有购买医疗保险，单位应当支付医疗费用。
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