实际发的工资不足总监答应的工资，只有邮件可以证明，已欠了5万能要吗？

实际发的工资不足总监答应的工资，只有邮件可以证明，已欠了5万能要吗？
公司每月发的工资不足总监答应给我的工资，只有邮件可以证明，要离职了，那么这个钱能要的到吗？
我是13年在原部门离职后，又进入到了原公司的新的部门的，原部门工资为6k，新的部门实施总监答应给我1.2w作为工资的。于是我进入了新的部门，在客户方实施外包服务。
由于是换部门，发工资时总监说按公司规定合同工资半年内不能变，差的6k元会在以后通过补助的形式补给我，而且公司每月只能补2k的加班费补，所以剩下的4k会在我工资在半年后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 
过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副总裁）说当时不能涨工资，涨工资的时间会在13年12月份提交，差的部分通过加班补贴的形式补，涨工资以后继续通过加班补贴的方式补，直到补齐为止。但直到目前为止，工资都一直没涨上去，并且还被公司欠了4k*13总计5w的工资没给。 
目前，我每月发的工资还是6k+2k的加班费，我只有与总监的邮件可以确认此事。
并且，公司又有新的规定，说14年4月3日后，所有人的加班费都不能这么给了。
就是说我的工资不但不涨，还要回到6k。
我想请问，如果我离职后打官司，能否打赢该合同纠纷？十分谢谢！
说明：他是我们部门的实施总监，负责对许多银行外包人员的管理。 工资是他定的。