这种情形是否可以申请双倍的经济补偿金？

我是漳州市一家大型私企的员工，和该公司签了7年的劳动合同，今年12月份到期。
    自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但有生产需要时要随叫随到。休假期间，按漳州市当地最低工资标准1050元的80%发放工资（扣除个人应缴的五险一金后）。 但从今年春节后，也就是2014年的2月份，却突然停发工资了。
   在上周，公司电话通知我（不是书面通知）进公司办理辞职手续，没有说明原因和其他事项。请问：
1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？
2.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）；
3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的？是以公司人事部门或财务部门那里出示的职工工资表为准（个人每个月应发工资总额），还是以公司在本地社保机构缴交的社保基数（也就是我用自己的社会保障卡登录福建12333公共服务网查询到的社保缴交记录）为准(因为据我查询，我的个人社保账户中，公司在今年的社保缴交基数有几个月是高于当地最低工资标准的？）
以上问题亟盼答复，谢谢！