已解决问题

没有签劳动合同被劝退

03-09 17:08 悬赏 0 发布者:我的劳动合同给我留言地区:北京－朝阳区回答:(9)

您好！
没有签劳动合被劝退，我该怎么办?公司在北京朝阳区东坝，是一家私营洗浴中心，我是前台收银，现在还没有办理离职手续，我于2013年3月21日进的公司，2014年3月5日被劝退.2014年2月20日结的2014年1月30日的工资，我6号去领工资，初三没有算三薪，初四到初七没有双薪，我没有领工资，工作服交了，没有办离职，就因为春节我上班了，初一和初三我上班了没有三薪，初四至初七我也正常在岗上班，2014年2月1日至28日我就初二没有上班，基本工资2300，加全勤.满勤一共算2577元，我想问一下是我犯了一点错误，才劝退的，我可以要求他们支付吗？因为5号中午正在吃饭的时候，有客人点餐，加上一个新员工用我的工号结错账了，中午没有吃饱，下午16点我饿了，叫了一碗酸辣粉躲在中控室吃，被总经理看见了，王经理要罚我50元，我跟他说中午你也看见了，有点忙，我现在饿了，他说我不管，只是执行者，不听我解释，就说你劝退，明天来领工资，我6号去领工资，初三没有算三薪，初四到初七没有双薪，我没有领工资，工作服交了，没有办离职，离职单还在我这里，上面写的劝退，主管和经理签字了，我没有签，也没有去找总经理领工资我工资都写在辞职单上面，我去的时候说的每天上八个小时，试用期为七天，三个月以后每月加200元，满一年每月再加150元，上了一个月8小时，从5月开始上的12个小时，另4个小时，没有加班费，说的每月公休3天，可是，星期五和双休日不让休息，只能星期一至星期四休息，休息得提前一天书面形式申请，有时候人员安排不过来就不让申请休息，往后面排，排不到休的3天算100元，有时候排不到休，一月就休1天或者2天，剩下没有休的，就算给33元，有时候鞋吧或者女宾没有工作人员，除了我自己的岗位，我们还得兼其它岗位。我上班吃饭应该被劝退吗？他说我的时候，我没有骂他也没有打他，只是在解释，现在北京市朝阳区东坝最低工资多？是不是他们没有跟我签劳动合同就是违法的？是不是他们在我上一个月班以后没有跟我签合同，我犯的小错误没有在劳动合同里面，我也就不算犯错吗？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
电话：19910392893
377915积分

回复时间：2014年03月10日 10时54分

你好，没有签订劳动合同单位要给你赔偿的，可以申请劳动仲裁维权。

追问：

需要什么证据吗？我现在只有员工离职申请，上面有最后31天的工资金额，还有经理和主管签字，有工作证，有套票和商品提成单，有罚款单上面有经理签字.公司把员工的身份证通过社会信息系统上传到公安局，员工离职候公安局会取消记录吗？

回答：

你好，你以上提供的材料，都可以做为证据使用的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[湖北-武汉]
周俊岭律师
17710积分

回复时间： 2014-03-09 17:27

没有签订劳动合同单位要给你赔偿的，可以申请劳动仲裁维权

追问：

具体怎么赔偿，工资怎么算呢？谢谢,是不是他们在我上一个月班以后没有跟我签合同，我犯的小错误没有在劳动合同里面，我也就不算犯错吗？

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-03-09 18:09

你好,搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权.

追问：

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-03-09 19:07

可以到劳动监察大队投诉的

追问：

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-03-09 20:21

申请劳动仲裁维权

追问：

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-03-09 22:09

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

追问：