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毕业生就业合同违约金咨询

03-10 18:42 悬赏 35 发布者:zhangj…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(4)

我是今年的应届毕业研究生，去年11月份与西安的一家公司签订双方的时候规定违约金为一个月工资（7200元），之后签订了三方协议，三方协议上没有任何违约金的规定，后来我更换了单位，与这家公司提出解约，并赔偿了7200元违约金，当时这家公司只给我提供了这7200元的收据，上面只有会计的签字，没有他们公司的印章，也没有他们公司领导的签字。
我的问题是：1、他们收取违约金是否合法；2、如果他们收取违约金合法，那么他们给我提供的收据是否合法？3、我是否可以追回我的违约金？
感谢您的回答。

问题补充：

感谢各位的回答，我想问一下我的上述情况适用于劳动合同法吗？
我是应届毕业生，目前还没有毕业，也就是说我还没有到他们公司上过班。在上班之前签订的双方协议和三方协议是否适用于劳动法？
另外，我的违约金的规定是在双方协议中规定的，双方协议中另外还约定了聘用合同期年限及试用期，以及一些终止协议的条件

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[青海-西宁]
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回复时间：2014年03月10日 22时05分

你好，不合法，可以拿票据要求退还

追问：

您好，非常感谢您的回答。
我拿票据要求公司退还的时候有哪些依据？
如果公司说：“协议是双方自愿签订的。”我应该如何辩驳？

回答：

劳动法第二十五条作为依据

　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

追问：

再次感谢您的回答，
我想问一下，我的情况是否适用于劳动法？因为我是应届毕业生，签订的只是双方协议和三方协议，现在还没有毕业，且并未到该公司上过班，进行过实习和培训等。

回答：

你好，如果你未毕业，协议属于《民法通则》和《合同法》范畴，你应按照合同约定

提问者对最佳答案的评价：

多谢你的回答，也感谢其他各位。

其它答案

[青海-西宁]
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回复时间： 2014-03-10 21:04

不合法

追问：

感谢您的回答，
我想问一下，我的情况是否适用于劳动法？因为我是应届毕业生，签订的只是双方协议和三方协议，现在还没有毕业，且并未到该公司上过班，进行过实习和培训等。

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2014-03-11 12:03

针对你的问题答复如下：

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

回答：

适用于劳动法。