该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
哺乳期内部门解散,公司安排我去别的岗位,公司很低,我不同意就安排我待岗
江苏-南京 03-11 16:39 悬赏 0 发布者:bestbe…… 给我留言 回答:(1) 我是今年4月回去生的宝宝,到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散,人事经理让我以下选择二选一:
一,调到其他部门,工资由之前的4100降至2500;
二,回家待岗至哺乳期结束,每月发放南京市最低标准的80%。
没有其他选择,只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说,因为我是老员工,涉及的赔款金额很多,公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一。
后来我没选。他们就又找我,让我去做出纳。我依然没同意去。后来我申请仲裁,仲裁委为了让我进度快一点,拒收了,让我直接到法院去。可惜,法官竟然判了驳回。法官认为,公司安排了我岗位,是我自己没去,那是我的问题。所以安排待岗情有可原。
我想问下,这方面有没有明文规定的?公司明显的不合法,很多违法的地方。竟然还被法官承认,说他合理。
我的这个事情之后,公司底气十足,他们开始准备安排其他员工的待岗。
我想问,公司觉得我们不可能主动提出离职,提出离职就一分补偿都拿不到,故意安排我们待岗。难道我们就没有其他办法了吗?他为了逃避给我们的补偿,故意这样做,难道就没有法律可以制裁他吗?有没有人可以告诉我,谢谢了
一,调到其他部门,工资由之前的4100降至2500;
二,回家待岗至哺乳期结束,每月发放南京市最低标准的80%。
没有其他选择,只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说,因为我是老员工,涉及的赔款金额很多,公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一。
后来我没选。他们就又找我,让我去做出纳。我依然没同意去。后来我申请仲裁,仲裁委为了让我进度快一点,拒收了,让我直接到法院去。可惜,法官竟然判了驳回。法官认为,公司安排了我岗位,是我自己没去,那是我的问题。所以安排待岗情有可原。
我想问下,这方面有没有明文规定的?公司明显的不合法,很多违法的地方。竟然还被法官承认,说他合理。
我的这个事情之后,公司底气十足,他们开始准备安排其他员工的待岗。
我想问,公司觉得我们不可能主动提出离职,提出离职就一分补偿都拿不到,故意安排我们待岗。难道我们就没有其他办法了吗?他为了逃避给我们的补偿,故意这样做,难道就没有法律可以制裁他吗?有没有人可以告诉我,谢谢了
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-11 17:14
你应该选择上诉,即使变换工作岗位,单位不应该降低工资标准,
追问:
我是选择了上诉,但是律师说改判的可能性不是太大。你说的这个即使变换工作岗位,单位不应该降低工资标准,可有依据?因为当时公司的回答是,变换工作岗位,肯定还和此岗位的员工同等待遇,不可能比他们高。
回答:
如果你已经聘请了律师,应当跟你的律师沟通,具体能否改判,要看你提供的证据了
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我不同意公司调动岗位,公司安排我待岗,对吗 1个回答0
- 怀孕期间,部门解散,要调其它岗位,如果不同意离职的话,公司该什么 8个回答0
- 苏州,你好,公司非经本人同意强迫调到别的部门去帮忙, 4个回答30
- 天津,领导不经过我同意的情况下,给我安排了别的岗位,我的合同上没 7个回答30
- 公司在没有经员工同意的情况下,随意掉动工作岗位,还说如那位员工不 4个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书