劳动仲裁

事件：我于2012.3.10至2013.3.18与劳务派遣公司（A）保持劳动合同关系，又于2013.3.26至2014.3.3于A保持劳动合同关系，离职由我提出，双方意见达成一致，正常离职。应享有的年休假都没有休。企业未安排，我也没有主动提出，但也没放弃休年假的权利。
主张：要求以300%日工资补偿未休的年休假。
我有好几个问题：
1、A将我派往B公司工作，B公司要求工作日必须提前15分钟，到岗开早例会，这15分钟可否认定为工作时间，向企业要求支付工资？
2、我属于劳务派遣工，用人单位属蔡甸区，用工单位属沌口经济开发区，我去武汉市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，工作人员告知如果只把用人单位列为申请仲裁对象，不予受理，需要去蔡甸区仲裁委员会申请；如果同时把用人单位和用工单位同时列为申请仲裁对象就受理。这个说法是否成立？
3、犹豫我属于劳务派遣工，所以与B无直接关系，工作证已经交还给B了，工资条无用工单位的盖章，还有什么能证明我与B有关系？
4、申请劳动仲裁或者民事诉讼，有什么证据是可以要求举证倒置的？