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有关用工单位无故单方解除劳动合同
03-11 20:51 悬赏 0 发布者:fenjun…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(4)
我在一家企业工作，最近单位无故要与我解除劳动合同，我是否可以得到相应的赔偿，应该怎么核算？
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最佳答案
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回复时间：2014年03月11日 20时57分
当然可以，可以得到经济补偿金（《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）或者经济补偿金两倍的赔偿金。
追问：
那如果这期间还有部分年假未能及时休，这个在解除劳动合同时应该怎么核算？周六，周日的加班也未能休，那应该怎么核算？
回答：
解除合同时，除了要求经济补偿金或赔偿金外，还可以要求周六周日（未调休的部分，安排调休则没有加班费）加班费，按工资的200%支付。年休假未休，按工资的300%支付。以上部分加班需要提供证据。
追问：
周六，周日在法律上没有什么定意吗？我的意思就是周六加班或是周日加班，未能调休的，在工资上是否有区别？
回答：
没有区别：周六和周日加班未调休， 都是支付工资200%的加班费。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！徐律师！我明白了！
其它答案
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回复时间： 2014-03-11 21:05
当然可以，可以得到经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-03-11 21:14
可以要求单位支付经济补偿金
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
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回复时间： 2014-03-11 21:16
您好，
情况不同而不同。
情况不同而不同。
追问：
怎样情况时，我可以得到补偿或是赔偿？
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