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包干工资，这样合理吗？
广东 03-12 01:01 悬赏 0 发布者:Mimiyo 给我留言 回答:(2) 我们定的是深圳市劳动合同（全日制），劳动报酬条款约定按每月包干工资3200，该包干工资包含正常工作时间工资2000和过节费2500，年终奖2500，计生奖1500，高温补贴500。我们单位计算工资方式：2500+2500+1500+500=7000/12个月=583，3200=2000+583+单位部分社保620，最后我们的工资是2000-个人社保290=1710元！不到深圳最低工资标准，这样合理吗？
问题补充：
计生奖和高温补贴可以纳入工资吗？不是额外的福利待遇吗？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-03-12 09:13
不合法的，在深圳那么诺大的经济特区，最低工资都达不到那是严重违法了！
追问：
应有福利计入包干工资，是不合法的吧？
回答：
福利不属于劳动报酬；
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-03-12 09:34
补贴583/月呢？
追问：
把我们的福利计入工资，社保医疗都是我们出，最后剩下不到最低工资
回答：
2000+583+620社保。那么你的工资不是2000+583-个人社保290=？深圳最低工资是1600.
追问：
是2000+583-290-620，单位应该出的部分，现在在我们的工资里扣
回答：
要看合同具体约定。现在情况是没有低于最低工资。
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