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关于劳动纠纷
北京 03-12 10:51 悬赏 0 发布者:七九六十三 给我留言 回答:(15) 本人在本单位工作已满三年，现在单位由于所谓的改革变相辞退所有员工（所有员工人数达500人）由于本人当时签的合同是单位制定的派遣公司，想我这样的大概200人左右，最近公司找所有员工谈话目的是变相辞退，由于当时也没有太多考虑，找我谈的时候给的补偿是之前三个月的平均工资乘以3，就是所谓的N+1，但是没有1就是平均工作乘以3，因为我们是不定时工作制，所有加班费都没给，由于当时没多想，就与公司签了协议，合同是12号到期，2号签的协议，签的是按公司的说法“本人个人原因离得职.......”后来回来一想，这不对啊。现在公司别的员工都在与公司“纠缠”找劳动制裁等等。请问我签完了协议，现在能否反悔，同其他员工一直“纠缠”直至诉讼呢？
问题补充：
平均工资的补偿是税后的，而且和我银行打的明细算也不对
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这是可以反悔的
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可申请劳动仲裁维权
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协议有效
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您好，协议有效
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协议有效，除非你提供证据来主张无效。
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回复时间： 2014-03-12 10:59
您好，可以反悔，具体情况还是建议您致电咨询，方面进一步交流。
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可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-03-12 11:10
已经达成协议，很难反悔的。
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你好，这种情况下，你们可以申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁维权.
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回复时间： 2014-03-12 13:48
您好，建议搜集证据用人单位存在过错，如不能证明，对方不给予补偿
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可以反悔的
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回复时间： 2014-03-13 09:08
如果协议还没有履行，单位的赔偿还没有到位，你可以申请仲裁，重新提出你的诉讼请求。
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