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关于合同到期公司不续签合同的咨询
江苏－扬州 03-12 11:42 悬赏 0 发布者:931595…… 给我留言 回答:(0) 合同即将到期，公司不再续签，2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询
1、合同期限：2011.3.22-2014.3.30，2011年3月刚进公司时，签了一份试用期合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4月给我，当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字，现是否可以主张双倍工资赔偿；
2、2011年扬州市最低工资标准是930元，而我在扣除社保、公积金等费用到手为890元，这个金额是否达到最低工资标准，如若未达标准，是否可以主张补偿；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬；
3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知；
4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资，补偿3个月工资；工资标准1800组成：基本工资1500元+绩效工资300元，扣除保险等费用到手1100元左右，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？
1、合同期限：2011.3.22-2014.3.30，2011年3月刚进公司时，签了一份试用期合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4月给我，当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字，现是否可以主张双倍工资赔偿；
2、2011年扬州市最低工资标准是930元，而我在扣除社保、公积金等费用到手为890元，这个金额是否达到最低工资标准，如若未达标准，是否可以主张补偿；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬；
3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知；
4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资，补偿3个月工资；工资标准1800组成：基本工资1500元+绩效工资300元，扣除保险等费用到手1100元左右，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？
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