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我可以到劳动部门仲裁吗？

03-13 09:03 悬赏 10 发布者:黄73773…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(4)

本人保安领班，两班制，春节放假晚班值班期间（晚班15天，不可休假）因疲劳在岗位上打瞌睡两次被上级领导发现，后公司给予分别记大过一次，各罚款100元，同时降薪降职，都是被口头告知，我现在想劳动仲裁解除合同，请问可以吗？需要哪些证据？时效是多久？

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最佳答案

[青海-西宁]
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回复时间：2014年03月13日 09时06分

如果真如您所说，公司仅口头告知就罚款、降薪降职，您可以要求解除合同，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付扣发的罚款和工资。证据需要您和公司签的劳动合同，时效为辞职后1年。

我的补充： 2014-03-13 09:07

证据还包括您工资发放记录

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢

其它答案

[广东-东莞]
赖贺明律师
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回复时间： 2014-03-13 09:05

搜集降职降薪的证据。罚款的证据。去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。

追问：

请问如果证据收集齐了，去劳动局仲裁时需要递交辞工单吗？法定时效是多久？谢谢

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-03-13 09:06

可以申请仲裁的

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2014-03-13 09:11

可以申请仲裁

评论者：梁志乐律师

时间：2014-03-13 15:04

请问如果证据收集齐了，去劳动局仲裁时可以递交辞工单，不递交也无所谓，法定时效是1年

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