国企和员工之间培训问题，员工被罚款！

你好！我的情况是这样！
我是一名保安，刚从八小时工作制转为十二个小时，但是转为十二小时工作制了依然还是有那么多培训，这让我们都休息不好！
昨天培训通知，下午提前上班一个半小时培训，我和一个同事没去，结果公司罚我们款，罚款不多25元！
具罚款内容大概是说：无故缺席重要培训，根据公司处罚条例第四十二条，要罚款5分，也就是人民币二十五元！
我现在已经在罚款单上签名，同意罚款！
我想咨询的是公司这样做是否合法，我能否维护自己的权益？
我可否立马要求解除劳动合同，并且要求发上一年的还未发的一半双薪，要求立马结清我工资，要求赔偿我经济损失；
我算了下，立马结清工资是大概快4000，加上上一年有一未发的双薪1250，我看了下劳动法，我工作超过六过月未满一年，可以要求公司赔偿我一个月工资，这月才转的十二小时，就打算是八小时工资2500，加一加可以立马拿到7750元左右；
请问我这样的情况和要求会不会胜诉，或者是有更好的方法吗？另外说一句，对方是国企，是否会有影响？

另外如果上述胜算都在我，请问我需要准备哪些材料？
这种情况可以请律师吗？
律师是如何收费？
求解！