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仲裁期限以劳动关系结束之日为准还是以欠薪之日发生时候为准？

03-13 15:05 悬赏 0 发布者:jiujiu…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(4)

我于2011年4月在江宁一家单位工作，期间在2012年10月前公司欠我工资和社保，一拖再拖，至2013年底和单位解除劳动关系；我去江宁劳动仲裁，但仲裁以我工资问题是2012年发生，到2013年底超过一年不予受理，遂咨询律师，律师说应以劳动关系解除为准一年内，12333也回复是以劳动关系解除为准，江宁区劳动仲裁说就算受理也是驳回，走程序而已，请问按劳动法到底以什么为准?

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[江苏-南京]
曾金峰律师
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回复时间：2014年03月13日 15时19分

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-03-13 15:13

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。