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孕期身体不适要求限期到岗否则以旷工处理如何维权？
03-14 09:55 悬赏 10 发布者:chenxs…… 给我留言 地区:河北－廊坊 回答:(1)
现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。
请问：孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假？如不行提供病假证明是否公司不同意也可以继续自行休假？我该如何维权了？谢谢
请问：孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假？如不行提供病假证明是否公司不同意也可以继续自行休假？我该如何维权了？谢谢
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回复时间：2014年03月14日 10时47分
公司行为违反劳动法和劳动合同法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
追问：
罗律师：您好！感谢您的及时回复。还有如下疑问：向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假？如不行提供病假证明是否公司不同意也可以继续自行休假？非常感谢！
回答：
如果身体确实不适，并提供病假证明，那么公司不同意也是可以休假的。
提问者对最佳答案的评价：
罗律师，非常感谢您的帮助，非常感谢！
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