请问各位大状，用人单位未与劳务工签订合同是否可以得到赔偿

可以要求双倍工资，等于再拿一次入职到现在的工资总额。提供基本事实证明劳动关系即可，比如打卡记录、工牌或者社保缴纳记录等。可来电详谈

可以要求支付双倍工资

可以主张得到8.5*4300元即36500元

1，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，您可以直接去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

可以考虑委托律师申请劳动仲裁。

1.可以双倍，7个月零14天的赔偿。
2.必须申请劳动仲裁。
3.提供入职证明如工牌 工资证明、考勤记录等能够证明劳动关系存在的依据  。
4.如果单位没有提起30天通知解除劳动关系 还有一个月工资的代通知金。

未签订合同的，用人单位应赔偿员工双倍工资，你可以向用人单位主张9个月的工资报酬；
具体需要准备的资料请来电咨询 。

您好，如果您是直接与现在工作的单位建立劳动关系的，那么入职一个月后，公司必须与您签订书面劳动合同，但是如果是公司要与您签合同，而您自己不愿意签的话，是没有双倍工资赔偿的。
另外，如果是公司违规的，您可以拿到自2013年8月1日起至今的双倍工资（其中一倍已经实际支付给您）。
资料包括：工作证、工资卡明细以及其他任何可以证明你在他们单位工作的证明。

可要求单位支付11个月的双倍工资。协商无果，申请劳动仲裁。

可以要求支付双倍工资

未签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，双倍工资的计算时间从第二个月开始计算至实际用工之日起一年内。

可以要求拿到的，具体看情况而定。你的情况能得到支持

可以主张2013年8月1日至今的双倍工资差额，约32000元，建议委托律师给你处理。

应当支付双倍工资，自13年8月1日起支付，最多支付十一个月的。
举证证明存在劳动关系，可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据；

证明存在事实劳动关系以及工资收入，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金，双倍工资，补缴社保等。双倍工资最多十一个月，从你正式上班起计算到解除劳动关系止，减一个月。

可以要求支付双倍工资

你好
就你反映的问题来看，你与用人单位之间应属劳动合同关系，如果用人单位和你没有签订书面的劳动合同，应依法支付双倍工资。如果计算至2014年3月1日，用人单位应支付7个月的双倍工资差额，即再支付你7个月的工资。

可以的，可以要求双倍工资。

如仅是没有签订劳动合同，可以大概拿到34400的赔偿金。

你好，可以或者双倍工资以及补偿金，双倍工资是从入职后的第二个月开始算起，算到签到合同为止，最长不超过11个月

可以的

您好，此劳务工可以获得自13年8月1日至今的老一辈工资，法律依据是：

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、由于单位与你没有签订书面劳动合同，是否为你交纳了社会保险，如果没有为你交纳的话，你可以以《劳动合同法》第三十八条的规定申请劳动仲裁，解除与对方的劳动关系；
    2、同时要求单位支付没有与你签订书面劳动合同的双倍工资，也就是从你入职开始至你提出仲裁申请时止的双倍工资，但是应当是在一年的期限；
    3、另外，还可以申请一定的赔偿金；
    建议直接委托律师办理。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求双倍工资。

你好,你可以要求双倍工资的时间起算点是2013年8月1日,算到现在大概有14个月工资，将近这一块的双倍工资就有60200元,另外公司是否给你买保险?如果没有买那有办法离职还让给你支付经补偿金,但是你必须要证明他们之间存在事实劳动关系,提供基本事实证明劳动关系即可，比如打卡记录、工牌,工服.证人证言等,或者社保缴纳记录等,这一块法律还可来电咨询.注明110网.

你可主张8.5月的双倍工资，如果现已离职还可主张经济补偿