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关于办理离职手续
广东－深圳 03-14 16:56 悬赏 5 发布者:陈馨宁202…… 给我留言 回答:(8) 你好，欧律师，我想咨询一下，我在本月10号提交离职申请书，要提前一个月交，现在交上去了，要到下个月10号到期就可以走了，但现在公司人员要求我现在做好交接手续，明天不用上班了，请问这样合法吗？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94307积分
回复时间： 2014-03-15 09:45
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-14 16:59
可以申请劳动仲裁。
追问：
一般没有要求的情况下，离职是不是都是要提前一个月申请的，一个月后就可以走了？
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-03-14 17:07
你好，这种情况，可以申请劳动仲裁，依法维权。。。
追问：
你好，冯律师，是不是一般没有要求的情况下，离职是不是都是要提前一个月申请的，一个月后就可以走了？劳动法有规定正式员工离职要提前一个月离职的吗？没有过一个月公司就让你走人，这样合法吗
回答：
应该一个月前辞职，直接让你走不违法的。。
请采纳。。
追问：
我也是按这样的流程来走的，提前一个月离职，离职申请书本月10号的时候都交上去了，按理来说下个月10号就可以走了，但是现在公司觉得我都交了离职申请书，觉得没有什么工作要做了，所以叫我部门的主管让我明天办理交接手续走人，请问我是不是应该听从，还是继续呆在上班，不管他们说什么呢？
回答：
你好，已经同意你的辞职申请，就可以直接走了。。
请采纳、、、、
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-14 17:31
按照劳动合同法规定，员工应提前一个月申请离职，公司应在申请之日起一个月内批准，所以一个月之内任何时间批准，都是不违反法律规定的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-14 18:03
违法的。
我的补充： 2014-03-14 18:05
虽然你提出解除劳动关系，但是解除劳动关系的时间是一个月后，公司在你提出解除之后的第一天就要求你交接工作走人，这是违法的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-14 18:42
可以申请劳动仲裁，但希望不太，可以试一下
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-15 09:22
可以申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-03-15 13:30
公司并无过错
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