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单位未经员工同意擅自调整员工岗位是否违规
湖北-武汉 03-15 17:24 悬赏 0 发布者:jordan…… 给我留言 回答:(2) 员工以劳务派遣方式进入单位工作(合同上写的工作岗位是营销类),员工在用人单位工作满3年(其间曾主动通过内部竞争上岗或单位要求调动过多次岗位),现任单位内部后台行政支撑类岗位;现用人单位以精简岗位提高效率为由撤销员工岗位,要求内部重新竞争上岗。现员工因竞争上岗中所报岗位未能录用,用人单位为员工安排电话销售岗位,岗位工作内容、性质较之前有较大改变。现员工提出不愿意服从电话销售类岗位安排,用人单位不予采纳解决。经协商目前电话销售部门主管暂安排员工从事后台行政支撑类岗位,但在人力资源处仍备档为电话销售岗位。请问用人单位在整个事件过程中是否有过错,员工能否主张权益。
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- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2014-03-15 21:37
可以仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-16 09:15
擅自调岗属于违法行为,可以申请仲裁维权
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