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劳动纠纷
10-15 22:19 悬赏 5 发布者:wen720…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(4)
我在公司品管部工作,因为下班没按规定排队下班被部门通报罚款300元并开除,由此发生劳动纠纷,以前都是部门通知财务扣款,请问公司罚款300元合法吗?我该如何维权。如果经劳动仲裁不服能否继续上诉法院。
问题补充:
我在该公司工作只有二年半,前十二个月月平均工资大概只有1500元左右,请问象这样情况需不需要请律师,不请律师的话,该如何走程序。
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最佳答案
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回复时间:2010年10月18日 09时32分
单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。此外,若处理得当应该还能争取其他款项。
建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助,可电话联系本律师,我可为您进一步分析,告知法律依据、处理方法等。
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- [广东-韶关]
- 胡熙武
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- 204积分
回复时间: 2010-10-15 22:28
罚款和开除都是不合法的,不服仲裁可以向法院起诉,但不叫“上诉”
- [广东-广州]
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回复时间: 2010-10-16 08:03
公司违法解除劳动关系,可以要求赔偿损失。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-10-16 16:32
不合法。
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