劳动纠纷

2002年2月进公司，连续工作11年，2010年12月合同到期后一直未签订合同。做生产管理，曾口头承诺一直有车接送上下班，2013年2月份，突然公司变相要你离职（提前二天通知，取消员工接送上下班。因工作地点偏远，无法正常上班，其实是针对我一人的，因为其他员工照常接送），之后遭精神受挫后，病假一年。病假期间工资按1500*0.8=1200-213养老保险费发放。满医疗期后，公司通知我去公司上班，我坚持去了三天，给我调动了岗位并降低了工资，而我无法胜任此项工作，之后又请了病假，公司通知我得不到领导批准，以旷工处理。请我该如何解决此事，工作肯定是没法去了。老板跟镇劳保站关系很好，像我一个弱女子只能心情压抑。晚上失眠。希望杨律师给我一点帮助。