已解决问题

如果仲裁，我能赢吗

03-17 12:54 悬赏 0 发布者:黄73773…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

本人2011年8月入职为保安员，两班倒，12小时制，与公司签订三年劳动合同，约定试用期6六个月，因工作表现好，2012年10月提升为保安领班，工作尽心尽职，2014年2月3日和2月12日连续两次在上晚班期间工作岗位上打瞌睡，被上级领导发现，2014年2月18日本人被上级口头告知:两次打瞌睡分别记大过一次，各罚款100员，同时降为保安员，因公司有规定，记三个大过者开除，所以本人只好听从安排，怕公司以不服从工作安排再记过，2014年2月28日，本人又被口头告知因工作岗位调整，之前的带班费500元要取消，本人要求要看工资调整单，上级一直未同意，我想，这是公司变相的降薪降职，想逼我走，我想维权，申请仲裁解除合同，可是，我没有降薪的证据，我只好在公司老实的做，请问，我被降薪的工资条要2014年4月10日才能拿到，到时有证据再仲裁是否会受理，急呀！我听说口头告知被调岗调薪超过一个月的，为默认同意厂方做法，法院不受理是吗？我该怎么办，今天刚好满一个月，我今天向厂里要调岗调薪通知单可以吗？厂里不给怎么办？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年03月17日 15时24分

首先，仲裁肯定会受理的；按照您的陈述，厂方的做法存在不合法之处，具体问题律师需要看您签订的劳动合同好你们公司的规章制度。

追问：

劳动合同只有进厂时签的两份，且都在公司保管，员工手册我在公司快三年从未公示过，怎么办？

回答：

员工手册你是否有签名确认过？公司有没有其他书面文件？还有，公司对您升职、降职是否有书面文件？工资发放是否通过转账，能否从银行流水反应公司有克扣工资的为等等。
如果您真的需要进行诉讼，本案需要进一步了解更多的细节。如有需要，请电话联系本律师：15989395010.

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您，等4月10日拿到工资条时我会进行维权，期待您能继续的帮助我，非常感谢！

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-03-17 13:33

在律师的指导下操作你这种案子可以胜诉！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-17 13:54

胜诉的机会大的

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-03-17 14:07

在你权利被侵害之日起一年都可以申请劳动仲裁，但是需要证据支撑你的仲裁请求

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间： 2014-03-17 14:42

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

追问：

张律师，您好，就我目前的情况，等到4月10日拿到工资条再辞工仲裁，对我有利吗？我该怎么操作？谢谢！

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