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不出差可以按旷工处理吗
03-17 19:22 悬赏 0 发布者:cici05…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(1)
我在公司已经工作了五年多，现在由于公司在沈阳的业务量减少，需要安排员工到外地的分公司出差，时间三个月以上，而且之后看业务的要求有可能要经常出差，人力资源的人找我谈，我由于已在沈阳成家，根本不可能适应长期出差的生活，所以就没同意，他们就威胁我说如果不出差就按旷工处理，开除并且没有任何补偿。
我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按旷工处理，我现在不知道到底应该按哪条为准，人力资源的说法合理吗？
我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按旷工处理，我现在不知道到底应该按哪条为准，人力资源的说法合理吗？
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回复时间：2014年03月17日 21时16分
属于变更合同，须经双方协商一致。
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