私人聘用未签合同未买社保有双倍工资赔偿吗

张某挂靠在某设计单位，以该司副总经理身份聘用我为该司职员，承诺2月后用该司名义购买社保。但由他自己支付我本人工资每月5000元，押1000元。期间以该公司名义派遣我各种劳务工作。8个月后我与张某闹僵，当场离职，因未签合同就没做任何交接再未去上班。事后共欠我工资每月押1000乘8个月+最后一月工资没发，计1.3万、未签合同双倍工资等事由起诉至劳动局，索赔共计8万余元，状告其挂靠的公司。
但张某本人承认是他个人的过失也承认此事，法院认为我起诉该公司不成立，驳回起诉。
问题1. 我有该公司盖章的派遣工作任务表（公章+本人姓名—）；设计图纸（本人签名+公司出图章）；公司客户证词证据等证明我与该公司劳动关系，我是否可坚持二审与该公司？
问题2. 实则我与公司没有直接劳动关系，我知道是和张某个人存在劳动，但他欺骗承诺我大额年终奖等，私刻该公司假章，等违法行为，并且他承认欠我的钱，告他可索赔多少钱？