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劳动纠纷
广东－深圳 03-19 21:52 悬赏 0 发布者:wting1…… 给我留言 回答:(10) 我与原公司没有签订劳动合同，现在已经离职，准备追讨未签劳动合同双倍工资的赔偿，但是因为之前上班有修改过自己的考勤记录，这样会不会影响劳动仲裁，如果公司举证，会有什么后果？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-19 22:01
怎么修改考勤记录
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-19 22:04
可以申请劳动仲裁。
追问：
额 那我修改过考勤会不会有影响
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-19 22:14
不会影响的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-19 22:33
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-03-19 23:02
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-19 23:09
修改公司考勤记录，根据公司规章制度办理，这个不影响未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-20 09:33
影不影响就看你怎么修改的，要具体分析。
需要帮助，欢迎联系。
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-20 11:59
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-20 17:23
看你怎么修改的，一般不影响你劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-03-20 19:47
不知道你所说的考勤记录具体指什么，但是一般不影响你主张双倍工资。注意不要过时效
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