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辞职之后可以休剩余年假吗

上海-静安区 03-20 17:40  悬赏 0  发布者:mimiya…… 给我留言  回答:(6)
辞职之后可以休剩余年假吗?我是2013年1月4日入职的,现2014年3月18日向公司递交了辞职申请,还有2天年假未休,请问这2天年假还可以休吗?如果可以休而公司不给休我可以怎样提起诉讼?本人于2013年1月4日进入一家公司,于2014年3月17日提出离职。其中2013年于9月有5小时年假,已休。到了2014新的一年我有5天年假,只休了19小时年假,剩余21小时年假人事部声称本人有辞职意向(辞职报告没交,但是跟他要了辞职报告表格)。不该享有年假,而且也不会支付我年假的300%工资赔偿。请问这样合理么?我该找哪个相关部门反映可以得到我应得的权利。谢谢
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全部答案
回复时间: 2014-03-20 17:53
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-03-20 18:09
这个你已经离开单位了
回复时间: 2014-03-20 20:06
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2014-03-20 21:56
没有年假
回复时间: 2014-03-21 09:03
辞职前可以申请。辞职后要求补休或赔偿的,司法实践中一般不予支持。
回复时间: 2014-03-21 11:11
你好,可申请劳动仲裁。如需帮助请来电详询,本律师将提供专业法律服务。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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