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劳动合同与加班

10-19 10:56 悬赏 30 发布者:dsx888 给我留言地区:北京－通州区回答:(8)

您好，我在某企业工作一年的时间了，企业至今未与我签订劳动合同，单位安排加班也不支付加班费，我是否可以要求企业支付双倍工资，对于没有劳动合同的加班费应如何计算，（我们单位实行的是计件工资制）

问题补充：

我2009年10月份进入企业工作，企业在2010年4月才给我缴纳了养老保险，我是否可以要求企业补缴保险？企业应当给职工上哪些保险？（本市农业户口）请问没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
电话：13031008678（电话同微信）
905900积分

回复时间：2010年10月19日 10时59分

可以要求企业支付双倍工资、加班费等

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-19 10:51

保留一些实际劳动关系的证据
申请劳动仲裁，可以要求得到双倍工资和加班费用

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-19 11:00

收集证据申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-19 11:04

可以要求双倍工资，加班费照付。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-19 11:09

1、可以要求支付双倍工资，计件工资制也一样的计算加班费；
2、可以要求企业补缴保险，保险包括五险一金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2010-10-19 11:12

你好，我是中盾律师事务所赵律师，工作一年未签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，您可以要求支付双倍工资以及加班费

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-19 11:21

可以要求赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-19 20:56

1、收集事实劳动关系的证据。
2、双倍工资，加班费得用考勤簿等证据证明。
3、

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