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公司的工资计算是否合理
03-24 12:11 悬赏 5 发布者:andy79…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(4)
我在北京一化妆品公司工作,2014年春节1月22号开始放假,2月10号上班。全勤的情况下结果这两月的工资几乎都只有正常工资的一半。公司的解释是我们是一周单休一周双休,像这种有假期的工资是要用总数先减掉两个公休加班,剩余的除以当月的天数是平均日工资,用这个平均日工资乘工资日。
以2月为例
4000-500=3500(4000为正常月薪,500就是所谓的两个公休加班不知怎么来的)
3500/28=125(当月的平均日工资)
125*19=2375(19天是所谓的工资日)
据说春节有两天的工资是按基本工资来算的,有没有给上保险也不知道。
1,这种计算方法是否合法,等于是2月多放了两天假,只拿到一半工资
2,工资总数与约定不符,我是去年11月底到公司的今年二月转正,老板签过字的,可财务说她们没有见过我的转正调薪表,二月还是按试用期来那么算的,我手里也没留复印件,我该怎么办?
以2月为例
4000-500=3500(4000为正常月薪,500就是所谓的两个公休加班不知怎么来的)
3500/28=125(当月的平均日工资)
125*19=2375(19天是所谓的工资日)
据说春节有两天的工资是按基本工资来算的,有没有给上保险也不知道。
1,这种计算方法是否合法,等于是2月多放了两天假,只拿到一半工资
2,工资总数与约定不符,我是去年11月底到公司的今年二月转正,老板签过字的,可财务说她们没有见过我的转正调薪表,二月还是按试用期来那么算的,我手里也没留复印件,我该怎么办?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 电话:19910392893
- 377915积分
回复时间:2014年03月24日 16时33分
你好,公司的计算方法是不合理的,节假日不应当扣除计算工资,如果协商不成,你可向劳动部门申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,若仲裁工资表是由公司提供的吧?
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-03-24 13:10
你好,协商解决,协商不错,诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-03-24 13:18
你好,要求按照实际工资发放,要求补发,协商不成可以申请仲裁要求返还
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-03-24 13:23
可以申请仲裁要求返还
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