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公司制定新的绩效考核制度，不签字认可新制度的就“被”走人！能申请赔偿吗？

云南－昆明 03-25 09:42 悬赏 0 发布者:ever80…… 给我留言回答:(6)

公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-25 10:00

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-25 10:33

看公司章程由规定没，没规定的话这个规定不违法。

追问：

对于不接受新制度就要“被”走人的规定，公司制度里面没有相关条款！

[云南-昆明]
刘顺平律师
66254积分

回复时间： 2014-03-25 11:52

如果公司据此辞退员工，被辞退的员工可要求单位给予经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-25 12:13

你好，这样的规章制度，的确有他的不合理性，那么你在公司工作多久，有没有签到劳动合同和购买社会保险呢？如果没有，你在离开之前必须收集在公司工作的证据，以便我们维权要求双倍工资、经济补偿金等待遇。具体问题你可以电话咨询我！！

追问：

劳动合同和社会保险公司都是按规定执行的，都是五六年的老员工了，签的都是无固定期限劳动合同，社会保险按最低标准购买的，这个公司好像没有违法的地方。只是这个不签字接受新考核制度就要员工自己走人，是否合理！

回答：

不合理，你们可以要求经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-25 14:28

搜集证据，提起仲裁。

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2014-03-26 17:34

你好，可以要求补偿。

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