发布者:ever8033 2014-03-25 状态:已过期 回复 (6)
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公司经营状况正常,现实施新的绩效考核制度,全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次(这20%半年发一次,现在拿到手的工资每月就少了20%)。并且这个制度要每一位员工签字同意,如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗?能申请赔偿吗?这个制度毕竟不是针对个人的。
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公司以绩效考核不合格辞退员工,到底如何赔偿?
劳动法40条:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
发布者:xinguanzb 2012-01-12 状态:已解决 回复 (3)
公司提出绩效考核要求员工签字,其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%,员工提出辞职,双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示:年度内第二次未达到月度投放指标50%,员工提出辞职,双方解除劳动合同,公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
发布者:llyaodushu 2012-03-05 状态:已解决 回复 (3)
公司给我缴了社保,可是合同是人事随便做的一份根本没有让我签字,这样能申请赔偿双倍工资吗
律师,您好!我2011年2月15号进公司到2012年2月8号离职,公司从2011年4月到2012年2月一直给我缴了社保,可是公司一直不肯跟我签劳动合同,缴社保的合同时人事随便做的一份根本没有我的签字。现在因为公司不按照之前口头约定的待遇执行,我想通过劳动仲裁,请问:我能要求公司未签合同赔偿双倍工资吗?
发布者:pxy311 2012-07-11 状态:已解决 回复 (6)
请问公司对我恶意绩效考核评价减少奖金可以申请仲裁吗
去年10月公司内部调整,将我调到开单岗位,此岗位工作量很大,由于我10月刚刚做完眼睛的手术,我和领导反映过几次情况。但是他们不予解决并多次为难我,说我工作中经常出错,后经验证并补属实。然后他们便叫我调岗,我没同意。之后要我待岗,我说这不合法没有同意,年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低,和去年相差很多。我可以就此申请劳动仲裁吗?
发布者:王粒粒 2013-01-29 状态:已解决 回复 (8)
公司以我违反制度为名与我解除合同,我合同不到期能申请赔偿么
我是八方达员工合同不到期公司以违纪为名与我解除合同我能申请赔偿么
发布者:1230000是 2013-07-02 状态:已过期 回复 (15)
公司要搬迁崇明,如果不愿意去,能要求公司赔偿走人吗?
公司要搬迁崇明,如果不愿意去,能要求公司赔偿走人吗?我现在该怎么做?合同未注明工作地点,但是公司注册地在浦东,上班在杨浦。
发布者:cynthia_rang 2014-03-05 状态:已过期 回复 (8)
我是移动公司的1名1线工人,就在前两天部门对13年度绩效考核
我是移动公司的1名1线工人,就在前两天部门对13年度绩效考核,我1早到了单位领导说开会讨论考核事宜,过了1会儿又说不开了,我因再前1天就已经和客户约会上午签合同,我就出去了,就在半路领导宣布我是c(1共4档),请问:我想讨回公道,怎么走法律程序
发布者:短信用户 2014-03-08 状态:已过期 回复 (1)
公司以不能胜任岗位为由将我开除我已签字能否赔偿
公司以使用合同内不能胜任工作岗位开除当天收了我的打卡上班表逼我签字如果不签就以三天旷工处理无奈签字我还有几天就干了六个月了,签字能否要赔偿,赔偿金是多少
发布者:dxy556632 2014-03-10 状态:已过期 回复 (3)
公司无故延长试用期,申请赔偿
你好,我在一工厂上班,签订的三年期劳动合同,其中六个月试用期,现试用期已满,公司以不配合公司加班不予转正式工,要求延长试用期一个月,我以公司延长试用期提出离职,是否能申请经济赔偿?
发布者:AAABAAA 2014-03-18 状态:已过期 回复 (6)
合同到期3个月公司未能及时续签,该员工在此期间出现了严重的违纪,自己离职,可以申请赔偿吗?
合同到期3个月公司未能及时续签,该员工在此期间出现了严重的违纪,自己写了辞工单和劳动解除协议,他还可以申请赔偿吗?
发布者:公司代表 2014-03-19 状态:已过期 回复 (12)