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公司改签人事主体单位

北京－海淀区 03-25 15:22 悬赏 0 发布者:深呼吸飞行给我留言回答:(9)

现在公司要改签劳动合同的主体单位，让我们员工转签到总公司旗下的子公司去（总公司所属单位在北京、子公司所属单位在河北）有两个问题想咨询一下：
1、如何不同意公司劳动关系变迁，应该怎么寻求补助？能寻求到什么补偿？
2、如果签署到下属的单位去，下属单位如果改变工作地点（撤掉北京办公区，迁到河北去工作），这样算不算违反劳动合同？如何寻求补偿

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-03-25 15:29

是要经过劳动者的同意的

[北京-西城区]
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回复时间： 2014-03-25 21:11

有权拒绝，有经济补偿。

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回复时间： 2014-03-25 15:24

可以要求支付经济补偿金。
属于劳动合同的变更，也是可以要求补偿的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-03-25 15:26

你好，变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。