劳动纠纷

本人于2013年11月5日进入一家单位工作，在单位的要求下签署了一份3个月的试用期合同，到2014年2月5，合同中规定不缴纳社保，没有加班费等，每月只有1200元。在14年的2月18号，在合同到期半个月且没有续约的情况下，我口头向单位提出辞职换工作，单位不同意，因此我没有任何离职手续。于是单位拖欠我2月份半个月工资不发。我在查询一下资料后发现单位与我签署的单独试用期合同是不符合法律规定的，而且合同中的工资规定也是低于当地最低工资标准的，因此我向单位提出（1）补足与最低工资标准的差额；（2）补缴3个月社保，不能补缴予以补偿；（3）2月份工资如实发放。不过单位却已我没有办理离职手续为由，反而提出保留追究我责任的权利。我想问一下我在合同到期半个月且没有续约的情况下，口头提出离职单位不同意我走人是否有问题？我现在不想和单位协商的情况下，我该走什么渠道，可以申请哪些权益，有哪些对我不利的地方，谢谢