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被无过错辞退
03-27 23:38 悬赏 0 发布者:pxsun3…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
工作3年10个月，老板说不好意思我们要关闭这个部门，你要被辞退了。工龄按3年计算每年补一个月工资底薪1808，我是固定工资，2010年定的是2500，2次加薪后现在我加上3年工龄工资150元和2次各100元调薪，13年12份工资是：2820元（毛工资）。底薪涨了工作没有变这合法吗？今年2月再调工资后钱还是一样，赔偿又只有一个月还是底薪这合法吗？请问怎样才能得到应得的工作和合法的赔偿？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 关淼律师
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- 15322积分
回复时间：2014年03月28日 11时42分
经济补偿金的基数为你离职时前12个月的平均工资（实发工资）。另外，此种情况属于用人单位违法解除，你可以要求赔偿6个月工资
提问者对最佳答案的评价：
很满意。但我们一般员工就一般的赔偿都难维权啊！有法律援助吗？
其它答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94212积分
回复时间： 2014-03-28 09:56
1，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
2，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
3，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
2，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
3，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-28 10:01
如果是违法辞退，则可要求一年不两个月的赔偿金。
- [广东-深圳]
- 李江玲律师
- 8577积分
回复时间： 2014-03-28 10:19
应按实发工资支付经济补偿金
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