仲裁员引诱性提问，很多事断章取义。请诸位帮我看下判决书合理否。

申请人于2008年2月-2014年2月就职于XXX粉体科技有限公司，期间公司并未依法与员工签订劳务合同，在申请人工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。在申请人工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。  入职6年也未帮申请人购买任何社保。


申请事项：
二：请求裁决解除双方劳务关系，并要求被申请人赔偿申请人六个月工资人民币19200元。
二：请求仲裁被申请人赔偿申请人健康费用人民币20000元。
三：请求裁决被申请人支付加班费共计人民币37980元。
四：请求裁决被申请人为申请人补缴自2008年2月至2014年2月的社会保险。


  
  劳动局裁决，申请人2.16日由于工作调动关系不在去被申请人公司上班，也没想被申请人提出辞职，被申请人也没有通知申请人解除劳务关系，申请人要求被申请人提出的12个月的经济补偿没有依据，本委不予支持；申请人要求被申请人支付加班费38400元，但庭审中双方已确认基本工资是已2300元/1月是已28天/月出勤为出勤天数，按每月标准工时21.75天计为1786.60元一月，高于2013年5月1日后清远最多工资标准；  申请人要求被申请人购买2008-2014年的社保，此事，申请人应向社会保险行政部门或社保部门保险征收机构寻求解决。