用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 徐荣康  毕丽荣  陈晓云  朱建宇  陈利厚  
该问题已关闭

是否具有强迫之意

河北-廊坊 03-29 19:36  悬赏 0  发布者:110105…… 给我留言  回答:(1)
单位下发试用期考核不合格解除劳动合同通知书,最后一句话:无故未及时办理离职手续者,视为你已认可,并自动放弃任何权力。请问:这句话是否具有强迫之意?(不管这句话是否有效)
问题补充:
如果员工按此通知填写离职会签单,是否算被强迫签字
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-03-29 19:39
可以申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
湖南长沙
广东深圳
福建厦门
广东深圳
山东东营
福建福州
江苏无锡
浙江金华
北京朝阳区
最新回复律师
湖南 长沙
人气:545592
安徽 合肥
人气:283253
湖北 武汉
人气:73521
广东 深圳
人气:208867
福建 厦门
人气:124243
广东 深圳
人气:136771
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04617秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com