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应届生培训协议
安徽－合肥 03-30 10:44 悬赏 20 发布者:ahu风若追 给我留言 回答:(5) 你好，我想咨询下，我是应届毕业生，2014年7月份毕业。目前通过网上投递简历的方式，找到了一份工作。刚到公司半个月，公司就同我签订了一份培训协议，需要我在培训结束后为公司服务两年，协议中规定1.在培训期内或者服务期内，以任何理由接触合同或因违反规章制度被公司接触劳动合同，应赔偿全额培训费用，2.在培训期间放弃培训，需要支付双倍的培训费用。本协议中培训为期四个月，将我四个月的工资也包含在内。费用总额将近2万元。我想咨询一下，如果我现在离职或者工作不满服务期限2年，提前离职，需要承担这笔高额费用吗？
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- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话：18156022198
- 122429积分
回复时间： 2014-03-30 11:05
这份协议不公平，建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-30 10:57
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-30 18:55
这种协议是无效的。
- [安徽-合肥]
- 陈德品律师
- 8140积分
回复时间： 2014-03-31 10:26
你好，不合理，可仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-31 10:27
关于培训期是有特殊规定的，如果不是去特定机构参加特定的培训均不属于所谓的培训，且不包括岗前培训。
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