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企业变相辞退我们给怎么办？
02-25 15:59 悬赏 5 发布者:wang12…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
我们都和单位鉴订了劳动合同，08年下半年开始应受金融危机的影响，单位要辞退掉很多员工，按照新劳动法，在合同期内辞退员工是要赔钱的，现在单位就是变相辞退我们，我们平时工资一般都在三千元一个月左右，单位现在就是降底我们的工资，发给我们只拿一千多元一个月，在单位领导心中那几个员工不要的，就找理由说你产品不好，就拿就难做活给他做，然后就很很的扣钱，扣得我们没法干，叫我们自己跑路，怎样单位就不用赔钱了，就说我们自己要走的关系，有几个月正好扣到960元一个月。碰到这种问题我们给怎么办呀？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话：18917186208
- 408255积分
回复时间：2009年02月25日 19时35分
单位做法是不对的，如果也不想干了，可以单位克扣工资为由提出解除并要求支付经济补偿；而不是主动辞职，因为主动辞职是没有补偿的。但是需谨慎操作，建议一起委托专业劳动法律师处理。详情可来电咨询或预约面谈。
提问者对最佳答案的评价：
谢律师对我有怎么详细的回答
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-25 16:00
和单位协商解决,协商不成根据合同申请仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-02-25 16:13
如果单位无故克扣工资，您可以以此为理由，单方解除合同，这样可以获得经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-25 16:38
可以单位不足额支付劳动报酬为由，单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金．可以申请劳动仲裁．
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-25 18:28
如果没有约定或者法定事由，公司降低工资属于违反劳动合同的行为，你们可以申请仲裁要求公司纠正错误作法。
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