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劳动法咨询

 03-31 15:41  悬赏 0  发布者:xyg168 给我留言 地区:广东－广州 回答:(8)
律师你好,我是一名公交车司机，因在2010年9月出了一次客伤事故，事故赔偿8万多元，公司以我负事故全责为理由，按公司管理条款要我承担事故责任20%也就是1万六千多元，从2010年10月起，每个月扣我工资400元，扣完为此，我想问一下公司这样做合法吗？如果不合法，我该怎样维权呢？我与公司签了6年合同，万一我维权公司抄我鱿鱼，我可以要求公司赔偿我哪些损失呢？请尽量详细回答，谢谢！
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最佳答案
回复时间：2014年03月31日 16时01分
申请劳动仲裁要求公司支付克扣的工资。如公司将无故开除可以要求双倍赔偿金
追问：

双倍赔偿金是指是的什么金？一个月工资吗？

回答：

工作按一年二个月工资的标准补偿

提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
回复时间： 2014-03-31 15:42
你好，多扣的工资以及单方面和你劳动合同的经济补偿金。
追问：

律师你好，单方面和你劳动合同的经济补偿金是指每个月的基本工资还是每个月的平均工资，6年合同，现做了1年半，剩下4年半，我可否要求公司按我每个月的平均工资赔偿剩下4年半的损失和失业金呢？

回复时间： 2014-03-31 15:55
公司有规章制度的，你全部责任的话一般视为你严重违反公司的规章制度造成公司的损失，你应当对公司的损失承担部分赔偿责任的。所以初步判断公司的做法并无不妥。
回复时间： 2014-03-31 16:18
多扣的工资以及单方面和你劳动合同的经济补偿金
追问：

律师你好，单方面和你劳动合同的经济补偿金是指每个月的基本工资还是每个月的平均工资，6年合同，现做了1年半，剩下4年半，我可否要求公司按我每个月的平均工资赔偿剩下4年半的损失和失业金呢？

回复时间： 2014-03-31 17:16
可以申请劳动仲裁要求公司支付克扣的工资。如公司将无故开除可以要求双倍赔偿金 。
追问：

律师你好，单方面和你劳动合同的经济补偿金是指每个月的基本工资还是每个月的平均工资，6年合同，现做了1年半，剩下4年半，我可否要求公司按我每个月的平均工资赔偿剩下4年半的损失和失业金呢？

回复时间： 2014-03-31 18:24
申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
回复时间： 2014-03-31 18:39
合同条款有效
回复时间： 2014-03-31 20:52
不合法，协商不成仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用。
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