该问题已关闭

员工离职申请表，由公司写在上面的辞退，是不是具有辞退效果

广东－深圳 03-31 16:12 悬赏 15 发布者:xinyun…… 给我留言回答:(10)

公司副总提前一周口头说，因人事缩减，辞退我；今天办的离职手续，公司负责人给我的是员工离职申请表，里面的内容，全是公司负责人写的，然后在离职类别一栏，勾的辞退，我想知道，这表格为员工离职申请表，里面内容是公司写的，也有公司领导签字，能不能成为辞退证明？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94172积分

回复时间： 2014-03-31 16:26

1.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

我的补充： 2014-03-31 18:24

1，若公司不能提供出你的辞职申请，你若有此申请表的原件，初步来看可以认定为公司辞退。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-31 16:18

最好有公司盖章。
如果公司辞退没有合法的理由，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-31 16:21

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-31 16:23

可以作为辞退证明。是否有对方签字。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-31 16:28

如果是辞退，就是公司炒掉你，有经济补偿金。如果你自己申请离职，就没有

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-03-31 16:33

违法解雇，可以要求双倍经济补偿金。你本人不需要签名。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-03-31 16:47

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-31 17:05

需要结合其他证据做出判断，但公司如果违法解除的，则需要支付赔偿金。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线\QQ\手机进行咨询。

[广东-深圳]
李江玲律师
8577积分

回复时间： 2014-03-31 17:48

可以申请劳动仲裁，请求支付每工作满一年支付两个月的经济补偿金

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-03-31 20:17

如果有领导签字可以作为证据使用

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

浙江杭州

广东深圳

福建厦门

广东深圳

湖南长沙

四川成都

福建福州

广东深圳

山东东营

最佳律师解答

(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子
(李波)(2024-04-07)·股权质押登记
(孟凡兵)(2024-04-01)·真是岂有此理
(吴丁亚)(2024-03-28)·网拍的各种日期是自然日还是工作日
(刘中良)(2024-03-24)·业主委员会解散了，业主三分之二签字可以与物业终止合同吗？