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劳动纠纷
重庆－永川 04-01 09:06 悬赏 0 发布者:cqiecu…… 给我留言 回答:(9) 你好！我是科创学院的一名职员，和学校续签了3年合同（2013.7.1-2016.7.15）之前也签订过3年。现在因为个人原因，要辞职！但是学校要求我赔偿违约金！什么情况才要赔偿违约金呢？一我没签订过培训协议，二没有什么保密条款。
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-04-01 09:07
违约金约定无效
追问：
乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，擅自离职的，乙方除承担由其他员工加班顶替其工作所产生的费用外，还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新员工上岗培训费，提供有专项培训并约定服务期的按约定计算违约金，如另有损失的，按实际产生的费用计算。
上述中，甲方是单位，乙方个人，个人未签订任何培训协议，也是按合同法，提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据合同法22.23.25条，上述条款是否有效？怎么解读！
- [四川-成都]
- 在线律师
- 51735积分
回复时间： 2014-04-01 09:08
学校要求不合理！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-01 09:14
劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。如有不解，请及时追问.
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间： 2014-04-01 09:32
不合法的
追问：
乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，擅自离职的，乙方除承担由其他员工加班顶替其工作所产生的费用外，还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新员工上岗培训费，提供有专项培训并约定服务期的按约定计算违约金，如另有损失的，按实际产生的费用计算。
上述中，甲方是单位，乙方个人，个人未签订任何培训协议，也是按合同法，提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据合同法22.23.25条，上述条款是否有效？怎么解读！
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-04-01 09:41
那个要求是不合理的。不需要理会
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-01 10:07
只要违背了合同的约定就是违约。违约了就要交纳违约金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-01 10:21
可以申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-01 14:08
不需要支付违约金。支付违约金必须是有专门培训并约定服务期的、从事的是涉及商业秘密和技术秘密的职位并约定了保密义务的及竟业禁止。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2014-04-01 17:41
违约金条款一般无效的。
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