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解除劳动合同，公司不赔偿怎么办
福建－厦门 04-01 10:25 悬赏 0 发布者:hanzi0…… 给我留言 回答:(8) 你好。我们公司（A公司）近日将全部员工解聘，大部分转聘到另一家公司(B公司），并准备解聘5人，承认A公司工龄，该事项通知时间晚于公司让我们签订的解除劳动关系协议书及与B公司签合同的时间，而且让我们签订的解除劳动合同协议，却写着是乙方（员工）主动提出申请解除劳动合同，甲方不对乙方作任何经济补偿。目前很多人已签协议，本人工龄较长，属于被转聘的，尚未签订协议，请问这种情况如何维权，按规定是不是应该一年工龄有一个月的经济补偿？
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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不要随便签署于你不利的协议，如果公司没有明确你们的工龄可以连续计算的文件，你们可以要求公司支付补偿金，否则如果是员工提成解除合同的，是得不到任何经济补偿。
追问：
这公司应该是问过律师的，有A公司工龄保留的确认书，同时解除劳动关系协议书却写成是乙方（员工）提出解除劳动合同，甲方不做任何经济补偿，这样子工龄以后应该也得不到补偿。请问如果提出劳动仲裁的话，需要准备什么证据？
回答：
先不管B公司的问题，只要我们能提供证据证明A公司解聘我们的事实，那么我们就可以按照具体情况要求A公司支付经济补偿金或者赔偿金。
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申请劳动仲裁要求补偿
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有权要求支付经济补偿金。
按照工龄计算。
按照工龄计算。
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回复时间： 2014-04-01 13:44
应该一年工龄有一个月的经济补偿
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回复时间： 2014-04-01 20:59
有权要求支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁。
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