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你好!我是咨询劳动保障。我在公司工作2014、4、11号满3年了
广东-深圳 04-02 21:08 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(4) 你好!我是咨询劳动保障。我在公司工作2014、4、11号满3年了,公司2014、4、1号口头通知我公司不再我续签了,我在工作中有个1次工伤在手腕上有7里米深、长缝6针,我能得到什么样赔偿金。紧急!谢谢
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94267积分
回复时间: 2014-04-03 08:27
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-02 21:15
需要申请工伤认定的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-02 21:37
你可以要求经济补偿金三个月工资。收集对方不续签的书面材料,。
我的补充: 2014-04-02 21:38
工伤是否进行了工伤认定,几级伤残
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-02 22:03
一、目前你不要打草惊蛇,合同已到期,你就可以不去上班了,然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
二、属于工伤,可以自己先去申请工伤认定。
二、属于工伤,可以自己先去申请工伤认定。
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