公司无故辞退

本人于2013.12.9--2014.3.29在某公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助：
1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发；
2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上；
3.公司实行六天工作制9:00-17:30,上班，每天工作7.5小时，每周45小时，没有加班补助；
4.公司在三月上旬找我和其它一名同事谈话，说现在公司转型，没有合适职位给我们，处理方式就是辞退，让我们尽快离职，不要浪费公司的资源，口头辞退，没有书面辞退证明，离职时签离职证明，填表日期一定要求我们填写3月6号，还写明提前一个月已经辞退我们了
5.离职证明写的意识两份，问他要就只有一份，我们没有
6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资，说让我们15号去领现金
我的大概情况就是这样，我知道在这家呆了没有多长时间，即便仲裁成功页没有太多补偿，但是公司态度实在恶劣，多次告知我们赶紧找工作，不要浪费公司资源，只想为自己争一口气，请问这样的情况，最后的审判结果会是怎样，公司会有怎样的惩罚，我们可以得到什么样的补偿，烦请各位律师给一个详尽的解答，也为我们不太了解劳动法的员工普及一下基本的自我保护，谢谢！我总共20个分，全给各位了，略表心意，谢谢！