关于年终奖

公司每年的年终奖都是在第二年的10月左右发放，如果公司在发放年终奖前将员工辞退，员工是否有权利要求公司在按劳动合同给予相应赔偿的前提下，员工是否又权利要求公司将上一年度的年终奖发放？如果公司不发放上一年度的年终奖，员工该怎么办？

原因是公司去年提我做主管，但我因公司只愿意提薪10%，而做的事又要多很多，13年的工作量是12年的3倍左右，就拒绝做主管，但公司因为这个，就不停的调整我的工作岗位，又要我教公司其他员工我手上的技术，我说我愿意配合公司的团队建设，我的技术不是公司培训的，公司得提薪，我因为技术比他们高很多工资，要是贸然教授，因为前面的原因，肯定对我没好处，就给公司说，我教了对别人对公司都有好处，对我却一点的好处都没有，如果不提薪我就不传授技术，现在公司有辞退我的意思，我想问问，这种情况是否可以通过你说的劳动仲裁拿到年终奖？

而且主管试用期一做就是4个月，什么都没有，奖金没有，也没有调薪！所以心里很不舒服。工作态度，工作能力，工作成绩，公司总监认可，就是不给好处！

在年前的时候，公司总监很明确的告诉我，我13年的年终奖最少有3个月，我就是担心这点，所以问问？

今年公司有辞退我的意向，我就想先咨询下，如果公司辞退我，我能否拿到去年的年终奖！