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劳动纠纷2
04-04 16:57 悬赏 0 发布者:GUOSHE…… 给我留言 地区:陕西－安康 回答:(2)
我们4人是1988年我们当地纺织厂招聘的委培生，学制2年，上学前与厂方签订了一份合同，合同有3个章印:厂方盖章、厂长签字盖章、主管局盖章（章印是**县麻纺生产筹建处）。合同主要内容：学费由厂方与个人各出一半，毕业后学员必须回厂方工作，十年内不得调动。1990毕业回厂上班没再签任何合同，当时厂上处于停产半停产状态，93年我们4人先后被迫回家，从此没再上班。08年企业破产改制，把我们算成零时工，每人经济补偿为：3000元/年*3年（改制还没结束，此处理方案是2014年3月24日公示的）。这样合理吗？ 过了诉讼时效吗？我们是厂上正式职工（合同工）吗？
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
- 1248523积分
回复时间：2014年04月04日 17时19分
不合理，没过诉讼时效，建议向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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追问：
谢谢您！我们是厂上正式职工（合同工）吗？我们还应向劳动监察部门申请哪方面的维权？
回答：
你们是厂上正式职工（合同工），详细情况建议直接向当地劳动部门或社保部门咨询。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢您！
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-04-04 17:40
你好，已回复，建议你还是拿相关的材料，让律师帮你计算一下，以便更好维护你的合法权利。
请采纳。。
请采纳。。
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