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我该怎么处理？

陕西－西安 04-04 17:55 悬赏 25 发布者:qinfen…… 给我留言回答:(7)

我是一名私企员工，2012年12月26日入职，并签订一年合同。2014年1月续签一年合同。由于和公司薪酬没有谈拢，我又重新找到一家新单位，新单位要求我立即上班，于是我与2014年3月25日向公司递交辞职报告，公司要求我带新员工一月，可是，新单位要的紧急，于是我无法等待，想按照离职对待，公司人事部下发红头文件，对我以开除处理。我到公司办理社保关系转移手续，公司人事部门故意刁难，使我无法正常转出社保关系。请问各位律师朋友们：公司这样做对吗？3月份我还能拿到该拿的薪酬吗？

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[福建-福州]
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回复时间： 2014-04-04 17:57

你可以向当地劳动部门投诉试试。

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回复时间： 2014-04-04 18:29

可以申请劳动仲裁。

[陕西-西安]
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回复时间： 2014-04-04 18:45

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-04-04 17:57

可以申请劳动仲裁。

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2014-04-04 17:59

公司这样做不对，你可以拿到3月份工资，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上答复，如果满意，敬请采纳.

追问：

由于新单位人员比较缺乏，急需用人，所以我到公司办交接时，原公司条件是，让我在原公司带新人至少一周，要不然，社保关系就会无限期的拖延转出。假如，我带新人一周后，新单位就会不用我，那我不就是得不偿失了。康律师：谢谢你，我应该怎么才能维护自己的合法权益呢。

回答：

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。