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咨询一下该企业是否违反劳动法和劳动合同法?
04-06 02:14 悬赏 5 发布者:刘土豆 给我留言 地区:新疆-乌鲁木齐 回答:(2)
一、某企业要求(合同书2013年6月至2014年6月),共有三名职工(A/B/C),合同是一年,每月共三个人,上班顺序为A人上第一天白班8小时(9::30至17:30),B人第一天接着上班、中班和夜班16小时(17::30至次日早晨9:30),C人第二天再上白班8小时(9::30至17:30),A人第二天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30)),B人第三天上白班8小时(9::30至17:30),C人第三天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30),A人上第四天再上白班8小时(9::30至17:30),B人第四天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30),以此类推,等于每月30天,三人共上90个8小时的班,考勤还打22天,不知是否违法?按照(劳动合同法)有几个加班,上夜班不给夜班费合法吗?只交社保,发最低工资不低于1140元合法吗?休假也未安排,三天法定节假日的三人(共上9个班)只发三个加班工资(每人一个),另外,一天法定节假日的三人(共上3个班)只发一个加班工资(三人平均分一个加班工资),不知该企业是否违法,工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法,现在我们不知如何来维护自己的合法利益,求指导,该种情况有20多人再忍受。.
二、上班顺序为A人上第一天白班8小时(9::30至17:30),B人第一天接着上班、中班和夜班16小时(17::30至次日早晨9:30),C人第二天再上白班8小时(9::30至17:30),A人第二天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30)),B人第三天上白班8小时(9::30至17:30),C人第三天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30),A人上第四天再上白班8小时(9::30至17:30),B人第四天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30),以此类推,等于每月30天,三人共上90个8小时的班,考勤还打22天,另外八天考勤表上不体现,在当今法治社会,不知为什么会出现以上情况?我认为,不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了,每月应该多发八天的加班费,某企业签订劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白,是否有模糊上班时间,规避自己在违法所得时的风险嫌疑。但工资是只交社保,发最低工资不低于1140元,不知某企业执行的是否合法,符合劳动法和劳动合同法哪一条,本人不明白,求指教?
三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款:1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时,每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示
、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少,本人未知,要工资条时至今不下发(合同书2013年6月至2014年6月),现在我们不知如何来维护自己的合法利益,求指导,该种情况有20多人再忍受。
二、上班顺序为A人上第一天白班8小时(9::30至17:30),B人第一天接着上班、中班和夜班16小时(17::30至次日早晨9:30),C人第二天再上白班8小时(9::30至17:30),A人第二天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30)),B人第三天上白班8小时(9::30至17:30),C人第三天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30),A人上第四天再上白班8小时(9::30至17:30),B人第四天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30),以此类推,等于每月30天,三人共上90个8小时的班,考勤还打22天,另外八天考勤表上不体现,在当今法治社会,不知为什么会出现以上情况?我认为,不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了,每月应该多发八天的加班费,某企业签订劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白,是否有模糊上班时间,规避自己在违法所得时的风险嫌疑。但工资是只交社保,发最低工资不低于1140元,不知某企业执行的是否合法,符合劳动法和劳动合同法哪一条,本人不明白,求指教?
三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款:1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时,每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示
、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少,本人未知,要工资条时至今不下发(合同书2013年6月至2014年6月),现在我们不知如何来维护自己的合法利益,求指导,该种情况有20多人再忍受。
问题补充:
无法查阅工资条,带薪年休假现未休,有没有货币支付、或者货币支付多少,本人未知
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其它答案
- [新疆-乌鲁木齐]
- 杜蓝宏律师
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回复时间: 2014-04-07 18:03
1劳动法规定,每日工作8小时,每周工作5天,最长每周工作时间不得超过40小时。超过部分算加班。加班费平时是日均工资的150%(可以折算成小时的),周六日加班费是日均工资的200%,法定假日是日均工资的300%。考勤只是一方面。如果你们的工作有证人证言,并且公司有监控录像或者你们的工作涉及一些需要签字的文书文本等等,都可以作为证据考虑。
2劳动合同有空白没有关系。但是对于你有异议的,都可以通过劳动仲裁来申请,然后由公司来举证自己支付工资的情况并做说明。公司承担举证不利的后果。带薪休假未休的,额外要补带薪假的工资,这部分与普通工资相同。
3劳动争议必须先走劳动仲裁。
2劳动合同有空白没有关系。但是对于你有异议的,都可以通过劳动仲裁来申请,然后由公司来举证自己支付工资的情况并做说明。公司承担举证不利的后果。带薪休假未休的,额外要补带薪假的工资,这部分与普通工资相同。
3劳动争议必须先走劳动仲裁。
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